日前，物业公司荣获“全国农林水利系统劳动关系和谐企业”荣誉称号，这也是公司二级单位首次获得此项殊荣。

物业公司近年来在协调劳动关系、建立平等协商集体劳动合同、依法坚持工会工作、规范各种制度、注重人性化管理、保障职工合法权益、确保企业稳定发展等方面做了大量卓有成效的工作，取得一定成绩，有力促进了和谐企业建设。

几年来，物业公司坚持职工共享企业发展成果的原则，不断完善内部经济责任制，职工工资与企业效益紧密挂钩，保证职工收入随企业经济效益同步增长。建立劳动工资集体协商和集体合同制度及劳动关系预警机制，完善分配制度，规范用工行为，使劳动关系双方良性互动，达到企业、职工双赢的目的，致力于和谐企业建设。同时，严格执行劳动合同制度，在公司内部建立了各级劳动争议调解委员会，有效预防和调解劳动争议，把矛盾化解在萌芽状态，化解在基层，未发生因劳动保障问题引发的群体性事件。

物业公司工会从企业发展实际出发，不断拓宽民主管理渠道。在不断充实职代会内容，完善职代会制度，深化和规范厂务公开制度的基础上，建立民主评议干部制度，开展职工代表巡视等与本企业相适应的民主管理制度，使职工的民主权、监督权、管理权得到有效的保障，激发了职工参政议政的自觉性和责任心，努力为企业的生产经营创造和谐稳定的内部环境。

在此基础上，物业公司还教育职工自觉遵守公司各项规章制度，保障企业正常运营秩序，保证生产经营工作的顺利进行。发挥好工会阵地作用，积极配合行政培育企业文化，将企业文化扎根于每一个职工思想之中，提高企业的凝聚力，增强职工的归属感和认同感。